|
Od 01.01.2015 odwiedzono tę wizytówkę 27151 razy.
Chcesz zwiększyć zainteresowanie Twoją jednostką?
Zaprezentuj w naszym informatorze swoją jednostkę ->>>
|
|
* szkolnictwo.pl - najpopularniejszy informator edukacyjny - 1,5 mln użytkowników miesięcznie
Platforma Edukacyjna - gotowe opracowania lekcji oraz testów.
|
MARIUSZ STUDNIAK„Rola dyrektora, rady szkoły, rady rodziców, doradcy metodycznego i związków zawodowych przy dokonywaniu oceny pracy nauczyciela”
- Uwarunkowania prawne.
- Ustawa o systemie oświaty – art. 4;
- Ustawa Karta Nauczyciela – art. 6 i 6a, art. 42;
- Rozporządzenie MEN z dn. 2.11.2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego – Dz. U. Nr 98/2000;
- Rozporządzenie MEN z dn. 15.10.2001 r. zmieniające powyższe rozporządzenie – Dz. U. Nr 131/2001.
- Kto jest oceniany ?
Nauczyciele, za wyjątkiem nauczycieli stażystów ( art.6a.1 KN ), zatrudnieni w wymiarze co najmniej 1 obowiązkowego wymiaru zajęć ( art.91b.2 KN ).
- Forma i skala ocen.
Opisowa, zakończona stwierdzeniem uogólniającym :
- ocena wyróżniająca,
- ocena dobra,
- ocena negatywna.
- Co jest przedmiotem oceny ?
Ustalone w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego ( § 2 ust 6 Rozp. MEN z 2.11.2000 r. ) :
- stopień realizacji zadań określonych w art. 6 KN i art. 4 Ustawy o systemie oświaty ( w skrócie USO );
- stopień realizacji zadań statutowych szkoły;
- stopień realizacji obowiązków określonych w art. 42 ust. 2 KN, uwzględniające w szczególności ( § 2 ust. 8 Rozp. MEN z 2.11.2000 r. ) :
- poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć, prawidłowość realizacji innych zadań wynikających ze statutu szkoły, kulturę i poprawność języka, budzenie inicjatyw uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach;
- zaangażowanie zawodowe nauczyciela;
- aktywność w doskonaleniu zawodowym;
- działania w zakresie wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb;
- przestrzeganie porządku pracy.
- Skutki oceny.
- Negatywna – rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od dnia otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
- Dobra ( co najmniej i nie starsza niż 5 lat ) – warunek konieczny do udziału w konkursie na dyrektora szkoły ( Rozp. MEN z 15.02.1999 r. § 1 ust. 4 );
- Wyróżniająca – warunek konieczny przy wnioskach o nagrody ( Rozp. MEN z dn. 6.09.2001 r. § 5 – Dz. U. nr 101 poz.1093 ).
- Komu i do czego potrzebna jest ocena pracy ?
- dyrektorowi szkoły - dla wypełnienia obowiązku nałożonego art. 6a KN;
- nauczycielowi :
- ze względów formalnych :
- przy ubieganiu się o stopień awansu zawodowego,
- przy zgłoszeniu do konkursu na dyrektora placówki,
- jako powód do satysfakcji z wykonywanej pracy i motywacja do dalszych działań;
- dyrektorowi szkoły i nauczycielowi przy wnioskach o :
- nagrody organów nadrzędnych,
- może być również uwzględniana w szkolnych regulaminach przyznawania dodatków motywacyjnych i nagród dyrektora szkoły.
- Kto dokonuje oceny nauczyciela ?
- dyrektor szkoły - jeśli posiada kwalifikacje pedagogiczne;
- dyrektor szkoły - w porozumieniu z nauczycielem zajmującym inne stanowisko kierownicze i sprawującym w tej szkole nadzór pedagogiczny - jeśli dyrektor nie posiada kwalifikacji pedagogicznych;
- w stosunku do nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny – jeśli dyrektor nie posiada kwalifikacji pedagogicznych.
- Jakie organy i kiedy opiniują pracę nauczyciela ?
- na wniosek nauczyciela ( § 4 Rozporządzenia ) - właściwy doradca metodyczny, a jeśli nie ma takiej możliwości – inny nauczyciel mianowany lub dyplomowany;
- na wniosek dyrektora :
- jw. ( § 4 Rozporządzenia );
- samorząd szkolny ( art. 6a ust. 5 KN ).
- Czy od oceny ustalonej przez dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi odwołanie ?
Tak, w ciągu 14 dni od daty jej doręczenia nauczyciel – za pośrednictwem dyrektora szkoły – może złożyć odwołanie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą ( art. 6a ust. 9 KN ). Organ ten powołuje zespół oceniający w składzie określonym w § 6 Rozporządzenia z 2.11.2000 r. Zespół rozpatruje odwołanie w ciągu 30 dni od dnia wniesienia odwołania i ustala nową ocenę lub podtrzymuje kwestionowaną przez nauczyciela. Od oceny zespołu nie przysługuje odwołanie ( art. 6a ust. 10 KN ).
- Jak często nauczyciel może być oceniany ? Brak uregulowań. Musi być jedynie spełniony warunek, aby od ostatniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego upłynął co najmniej rok.
.......................................................... ROLA DYREKTORA
- podjęcie inicjatywy dokonania oceny nauczyciela;
- przyjęcie wniosku o dokonanie oceny pracy od samego nauczyciela, od organu nadzoru pedagogicznego, organu prowadzącego, rady szkoły lub rady rodziców;
- powiadomienie organów, na wniosek których podejmuje lub nie ( podać przyczyny ) procedurę dokonania oceny;
- powiadomienie nauczyciela na piśmie co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny, że zostanie ona dokonana i z czyjej inicjatywy;
- wystąpienie do dyrektora szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat, o przedstawienie na piśmie swojej opinii na temat ocenianego nauczyciela;
- zapoznanie się ze zgromadzonymi materiałami o pracy nauczyciela, uzupełnienie danych w postępowaniu wynikającym z nadzoru pedagogicznego dyrektora szkoły ( należy pamiętać o nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy na cały proces oceny liczonym od dnia złożenia wniosku na piśmie – art. 6a KN );
- przy ocenianiu nauczyciela – doradcy metodycznego, wystąpienie o ocenę pracy dokonanej przez dyrektora właściwej jednostki doskonalenia nauczycieli, w zakresie dotyczącym wykonywania funkcji doradcy metodycznego;
- wystąpienie na piśmie z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek ocenianego nauczyciela, o pisemną opinię na temat pracy do właściwego doradcy metodycznego, a w przypadku braku takich możliwości – innego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, natomiast w przypadku nauczyciela zakładu kształcenia nauczycieli – opiekuna naukowo-dydaktycznego;
- wystąpienie na piśmie, z własnej inicjatywy, do samorządu uczniowskiego o pisemną opinię na temat nauczyciela ( art. 6a KN );
- zawiadomienie nauczyciela na piśmie o przedłużeniu terminu oceny z przyczyn podanych w § 3 ust. 2 Rozporządzenia z 2.11.2000 r.;
- przygotowanie na podstawie zgromadzonych materiałów projektu oceny pracy nauczyciela;
- powiadomienie na piśmie nauczyciela o terminie zapoznania nauczyciela z projektem oceny z informacją, że swoje uwagi i zastrzeżenia do projektu może zgłosić na piśmie, jednakże nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem; oraz, że na jego pisemny wniosek przy zapoznawaniu go z projektem i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej;
- ewentualne powiadomienie na piśmie przedstawiciela wskazanej organizacji związkowej o terminie zapoznania zainteresowanego nauczyciela z projektem;
- zapoznanie nauczyciela z pisemnym projektem oceny, poświadczone podpisem nauczyciela i ewentualnie przedstawiciela związków ( z datą ) na projekcie oceny ( wzór druku oceny jako załącznik do Rozporządzenia z dn. 2.11.2000 r. );
- wysłuchanie opinii i zastrzeżeń nauczyciela do projektu oceny; ewentualne przyjęcie opinii i wniosków na piśmie ( nauczyciel ma na to 3 dni od podpisania projektu );
- ponowne zapoznanie się z pisemnymi wnioskami i zastrzeżeniami nauczyciela i ewentualne negocjowanie lub pozostanie przy swojej ocenie;
- przygotowanie i doręczenie nauczycielowi ostatecznej wersji oceny pracy na obowiązującym arkuszu oceny ( wzór w Rozporządzeniu ) za pokwitowaniem; oryginał jest dla nauczyciela, a odpis należy dołączyć do akt osobowych, w arkuszu musi znaleźć się informacja o drodze odwoławczej;
- przyjęcie od nauczyciela odwołania kierowanego do organu nadzoru pedagogicznego w nieprzekraczalnym terminie 14 dni od daty doręczenia oryginału karty oceny zainteresowanemu nauczycielowi;
- bezzwłoczne przekazanie odwołania do adresata – od daty złożenia odwołania przez nauczyciela na ręce dyrektora biegnie 30-dniowy termin postępowania odwoławczego.
ROLA RADY SZKOŁY ( jeśli nie ma rady szkoły – rady rodziców )
- wnioskowanie o dokonanie oceny pracy nauczyciela;
- opiniowanie – na wniosek organu prowadzącego szkołę – pracy dyrektora szkoły przy dokonywaniu oceny jego pracy;
- udział przedstawiciela rady w procedurze odwoławczej poprzez zasiadanie jako członek w zespole oceniającym powołanym przez organ nadzoru pedagogicznego; zespół, o którym mowa, może ustalić nową lub utrzymać w mocy kwestionowaną ocenę – rozstrzygnięcia zapadają większością głosów, a gdy jest równa ilość głosów, decyduje głos przewodniczącego zespołu.
ROLA DORADCY METODYCZNEGO
- wydawanie opinii o pracy nauczyciela na wniosek zainteresowanego lub dyrektora;
- zasiadanie w charakterze członka w zespole oceniającym.
ROLA PRZEDSTAWICIELA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
- obecność, na wniosek nauczyciela, przy zapoznawaniu go z projektem oceny i wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń – potwierdzona podpisem na karcie projektu oceny;
- na wniosek nauczyciela zasiadanie na prawach członka w zespole oceniającym;
- na wniosek zainteresowanego zasiadanie na prawach członka w zespole oceniającym nauczyciela-konsultanta, doradcy metodycznego, nauczyciela zakładu kształcenia nauczycieli, dyrektora szkoły, dyrektora zakładu kształcenia nauczycieli, dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli.
Opracowanie i redakcja – Mariusz Studniak | |
Umieść poniższy link na swojej stronie aby wzmocnić promocję tej jednostki oraz jej pozycjonowanie w wyszukiwarkach internetowych:
X
Zarejestruj się lub zaloguj,
aby mieć pełny dostęp do serwisu edukacyjnego.
www.szkolnictwo.pl
e-mail: zmiany@szkolnictwo.pl - największy w Polsce katalog szkół - ponad 1 mln użytkowników miesięcznie
Nauczycielu! Bezpłatne, interaktywne lekcje i testy oraz prezentacje w PowerPoint`cie --> www.szkolnictwo.pl (w zakładce "Nauka").
|
|
|